En el marco de la estrategia Cero Acoso, el 48,91% de las usuarias, tienen conocimiento de esta propuesta.
La estrategia Cero Acoso contribuye a generar un entorno donde las personas se sienten más seguras y confiadas. Uno de los aspectos esenciales para erradicar todo tipo de violencia en el Metro de Quito es la prevención, basada en una cultura de respeto a los derechos de todas y todos.
1 de cada 10 mujeres ha sido víctimas de acoso sexual en el Metro de Quito, las víctimas mas afectadas fueron mujeres de 18 a 35 años.
3,18% de las mujeres que utilizaron el Metro de Quito fueron testigos de situaciones de acoso o abuso sexual.
Los tipos de acoso más comunes fueron miradas persistentes incómodas y obscenas, intento de besar o respiración cerca, gestos visuales incómodos o vulgares.
98.51% de las víctimas no denunciaron el acoso sexual, los principales motivos para no denunciar fue que siente que no es tan grave como para denunciar.
Otros criterios para no denunciar fueron:
23.35% que es parte de la vida
19.80% falta de tiempo
15.74% no conocen a la persona que le agredió.
Las reacciones de las víctimas ante el acoso y abuso sexual en el Metro de Quito fueron:
50,00% alejarse del agresor
18,75% defenderse físicamente
12,50% gritar y pedir auxilio
Para mayor información accede al
Estudio de Violencia Sexual 2024:
Procesos de formación, socialización y sensibilización dirigido al personal técnico y operativo de la EOMMT y EPMMQ.
• Enfoque de Derechos Humanos
• Primeros Auxilios Psicológicos
• Perspectiva de Género
• Nuevas Masculinidades
• Violencia basada en género
• Protocolo de Autocuidado
Implementación de protocolos de actuación para atender casos de acoso sexual en trenes y estaciones.
Instituciones y organizaciones de la sociedad civil y organismos internacionales que articulan acciones para fortalecer la Estrategia de Cero Acoso.
Promoción de campañas Edu-comunicacionales en torno a la prevención de violencia basada en género e información dirigida a la ciudadanía.
Disminución en las brechas de contratación del personal del Metro de Quito y promoción de igualdad de oportunidades.
Es una herramienta de atención que canaliza el procedimiento para dar respuesta inmediata a un presunto
caso de acoso sexual en trenes y estaciones.
